Stiftung Warentest: Unterschied bei Betriebsrente bis 4.000 Euro

17.07.2012 – Jedes Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet ihren Arbeitnehmern eine Betriebsrente anzubieten. Dabei hat der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mindestens einen Direktversicherer anzubieten. Stiftung Warentest hat in der aktuellen Ausgabe „Finanztest 08/2012“ einen Unterschied von bis zu 4000 Euro bei den Betriebsrenten ausmachen müssen.

33 Direktversicherer im Test

Die Stiftung Warentest hat 33 Anbieter untereinander verglichen und die Auszahlung nach 20 Jahren berechnet. Wie bei der Riester Rente ist das Hauptkriterium beim Test die garantierte Rente gewesen. Dabei haben die Rentner einen garantierten Anspruch auf diese Auszahlung. Jedoch ist die tatsächliche Rente in aller Regel wesentlich höher. In der Modellrechnung haben die Warentester 40 Jahre alte Personen, die 27 Jahre 1200 Euro in eine Direktversicherung zahlen, als Grundlage für den Vergleich herangezogen. Mit Rentenbeginn erhalten die Modellkunden anschließend eine lebenslange Betriebsrente.

Testergebnis ohne Todesfallleistung

Platz 1: Europa mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 159 Euro

Platz 2: HanseMerkur mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 154 Euro

Platz 3: WGV mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 154 Euro

Platz 4: Allianz mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 147 Euro

Platz 5: Alte Leipziger mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 144 Euro

Platz 6: Condor mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 147 Euro

Platz 7: DBV mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 145 Euro

Platz 8: Debeka mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 153 Euro

Platz 9: DEVK mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 143 Euro

Platz 10: DEVK Eisenbahn mit einer garantierten Auszahlung im Monat von 146 Euro

Auswertung Testergebnis bei Auszahlung

Testsieger im Bereich garantierte Rente ohne Todesfallleistung ist die Europa mit einer monatlichen Auszahlung von 159 Euro. Dabei erhalten die Rentner bei bis zu 18 Euro mehr im Monat als bei den ungünstigeren Anbietern. Über den Direktversicherer entscheidet allerdings stets der Arbeitgeber. Auf die garantierte Rente haben die Arbeitnehmer Anspruch. Auf dis prognostizierte Rentenzahlung besteht jedoch kein gesetzlicher Anspruch.

Tipps der Stiftung Warentest

Die staatliche Förderung einer Betriebs- oder Riester Rente sollte in jedem Fall genutzt werden. Dabei haben Arbeitnehmer sogar die Möglichkeit von beiden Zusatzrenten zu profitieren. Bei einem Jobwechsel haben Arbeitnehmer die Möglichkeit ihre Direktversicherung weiterzuführen.

Besteuerung Betriebsrenten

Betriebsrenten unterliegen grundsätzlich und in vollem Umfang der Besteuerung. Nach den gesetzlichen Änderungen werden die Freibeträge jedoch deutlich sinken. Bei Rentenbeginn im Jahr 2012 werden etwa 70 Prozent für die Besteuerung fällig. De Freibetrag liegt bei höchsten 1800 Euro. Mit Rentenbeginn im Jahr 2025 unterliegen bereits 85 Prozent der Rente der Besteuerung.

Betriebsrente Deutsche Post

Die Deutsche Post hat als Direktversicherer die PB Direktversicherung gewählt. Deutsche Post Mitarbeiter erhalten steuerfreie Beiträge von bis zu etwa 5000 Euro jährlich. Die PB bietet den Arbeitnehmer der Post einen Todesfallschutz für die Angehörigen. Zudem ist eine vorzeitige Rente ab 62 möglich.

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