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Riester-Rente für Azubis

Auch Azubis profitieren von der Riester-Rente - die Rendite-Aussichten sind durchaus beachtlich, selbst bei einem niedrigen Ausbildungsgehalt. Auszubildende, die das 25. Lebensjahr noch nicht überschritten haben, profitieren ganz besonders!

Riester-Rente für Azubis

Bei der Riester-Rente gilt, was auch bei anderen Formen der privaten Altersvorsorge gilt: Je früher desto besser! Denn selbst aus kleinen Sparbeträgen wird in Kombination mit den staatlichen Zulagen – besonders mit dem Berufseinsteigerbonus – schnell eine beachtliche Summe. Wer also frühzeitig beginnt, Rücklagen für das Alter zu bilden, hat als Rentner mehr Geld zur Verfügung.

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Aktuell liegen keine Testergebnisse vor, die sich mit der Riester-Rente für Auszubildende beschäftigen. Sobald uns aktuelle Tests vorliegen, finden Sie in diesem Beitrag die Ergebnisse.

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Nicht jeder Vertrag lohnt sich

Wie bei allen Versicherungen gibt es auch bei der Riester-Rente bessere und schlechtere Verträge. Eine im Jahr 2012 durchgeführte Langzeitstudie zeigt, dass die klassische Riester-Rente viel zu kostenintensiv ist. Ein Abschluss dieser Variante lohnt sich also häufig nicht, da die Kosten höher sind als bei anderen Produkten. Besser sieht es bei fondsbasierten Spar-Formen aus.

Unabhängige Tests zeigen, dass vor allem der Fondssparplan günstig ist und gleichzeitig hohe Gewinne erwirtschaften kann. Diese Form der Riester-Rente ist daher für Azubis besonders zu empfehlen.

icon Beispielrechnung für Auszubildende

Beispielrechnung für Auszubildende

Ein Azubi verdient etwa 700 Euro im Monat und ist im Schnitt 20 Jahre alt. Wenn er im Monat nun 28 Euro in seinen Vertrag einzahlt, erhält er folgende Zulagen garantiert:

  1. Einsteiger-Bonus: 200 Euro
  2. jährliche Grundzulage: 175 Euro
  3. Rendite: 1,75 Prozent
  4. = über 375 Euro

Der Auszubildende muss im Jahr 336 Euro einzahlen und erhält zu dieser Spareinlage im ersten Jahr 375 Euro vom Staat. Das ist mehr als er selbst eingezahlt hat und ergibt im Endeffekt 711 Euro.

Wenn der Beitrag zu teuer ist…

… haben Auszubildende die Möglichkeit, den abgeschlossenen Vertrag ruhen zu lassen. Das heißt, dass sie keine Beiträge mehr zahlen müssen. Der Vertrag bleibt jedoch bestehen. Eine Kündigung lohnt sich nicht, denn die Kosten werden während der Ansparphase verrechnet. Das hat negative Folgen. Die beste Alternative ist es, dass der Vertrag einfach beitragsfrei gestellt wird. Wenn der Sparer wieder mehr Geld zur Verfügung hat, kann er seinen Riester-Vertrag wieder aktivieren und weiter sparen.

Wohn-Riester wird immer beliebter

Mit dem Wohn-Riester gibt es später zwar keine monatliche Rentenzahlung, doch man erhält sehr günstige Immobilienkredite. Sparer, die riestern, erhalten auch bei Wohn-Riester-Produkten die gleichen Zulagen wie bei der klassischen Vorsorge. Allerdings werden die Zuschüsse dazu verwendet, den Kredit zu bezahlen. Das verkürzt die Vertragslaufzeit und ebnet einen schnellen Weg ins Eigenheim.

Das Jahr 2012 zeigte, dass der Wohn-Riester die beliebteste Vorsorge in Deutschland geworden ist. In 2013 und 2014 kam es nun zudem zu zahlreichen Veränderungen und Verbesserungen am Wohn-Riester-Konzept. Diese machen ihn deutlich attraktiver und flexibler in der Nutzung.

Welche Riester-Rente ist für Azubis die beste?

Es gibt mittlerweile vier verschiedene Produkte. Welches tatsächlich das Beste ist, hängt von den Wünschen und Vorstellungen des Kunden selbst ab. Wer eine zusätzliche monatliche Rente im Alter wüsnscht, für den ist der Fondssparplan wohl die beste Alternative. Der Grund: Hier ist die höchste Rendite zu erzielen, da die Kosten bei diesem Produkt sehr gering sind. Wer allerdings plant, ein Haus zu bauen oder zu kaufen, für den ist der Wohn-Riester die beste Alternative.

icon Gut zu wissen

Gut zu wissen

Wer von seiner Ausbildung direkt ins Berufsleben einsteigt, der kann auch im ersten Berufsjahr die günstigen Beiträge weiterzahlen. Der Grund ist, dass sich die Beiträge nach dem Brutto-Einkommen aus dem Vorjahr richten. Somit können Auszubildende auch im ersten Jahr während des Berufslebens die volle Förderung (Zulage+Rendite) erhalten. Und das bei geringen Beiträgen.

Riester-Rente Test

Zuletzt wurden die Konditionen der geförderten Altersvorsorge einem Test (Riester-Rente-Test) unterzogen. Das Fazit ist, dass die Tarife besser geworden sind. Daher lohnt sich der Riester-Vertrag vor allem für junge Menschen – während der Ausbildung (Azubis) ganz besonders.